Unser Auswahlverfahren.
Wir freuen uns, dass Sie an einer Bewerbung beim Bundesamt für Verfassungsschutz interessiert sind. Unser gesamter Bewerbungsprozess nimmt mehrere Monate in Anspruch, da neben den administrativen Belangen auch die besonderen Sicherheitsvoraussetzungen eines Nachrichtendienstes zu berücksichtigen sind. Um Sie optimal auf Ihre Bewerbung bei uns vorzubereiten, finden Sie hier hilfreiche Erklärungen und Übungsaufgaben.
Wir freuen uns, dass Sie an einer Bewerbung beim Bundesamt für Verfassungsschutz interessiert sind. Unser gesamter Bewerbungsprozess nimmt mehrere Monate in Anspruch, da neben den administrativen Belangen auch die besonderen Sicherheitsvoraussetzungen eines Nachrichtendienstes zu berücksichtigen sind. Um Sie optimal auf Ihre Bewerbung bei uns vorzubereiten, finden Sie hier hilfreiche Erklärungen und Übungsaufgaben.
Je nach Einstieg und zukünftiger Laufbahn ist das Auswahlverfahren des Bundesamtes für Verfassungsschutz unterschiedlich aufgebaut. Verschaffen Sie sich hier einen Überblick über die Laufbahngruppen des öffentlichen Dienstes sowie die verschiedenen Anforderungen, die diese mit sich bringen.
Sie haben kein IT-Studium, aber dafür mehrjährige Berufserfahrung im MINT-Bereich? Auch dann haben Sie bei bestimmten Stellenausschreibungen die Möglichkeit, sich zu bewerben. Sie finden den Hinweis dieser Option in unseren Stellenausschreibungen. Welche Möglichkeiten es für Sie gibt, erfahren Sie hier.
Aufbau des Auswahlverfahrens
Das Auswahlverfahren setzt sich je Laufbahngruppe in der Regel aus den folgenden Teilen zusammen:
- mittlerer Dienst: Onlinebasierter kognitiver Leistungstest, schriftliche Komponenten, mündliche Komponente (Interview)
- gehobener Dienst: Onlinebasierter kognitiver Leistungstest, schriftliche Komponenten, mündliche Komponenten (ggf. Präsentation, Interview)
höherer Dienst: Onlinebasierter kognitiver Leistungstest, schriftliche Komponenten, mündliche Komponenten (Präsentation, Rollenspiel, Interview)
Was sich genau hinter den jeweiligen Teilen des Auswahlverfahrens verbirgt, erklären wir Ihnen im Folgenden.
Onlinebasierter kognitiver Leistungstest
Was Sie hier erwartet:
- Denkaufgaben
- Logikaufgaben
- Numerische Aufgaben
Nachdem Sie Ihre Bewerbung erfolgreich online eingereicht haben und im Anschluss Ihre formelle Eignung festgestellt werden konnte, werden Sie zu einem onlinebasierten kognitiven Leistungstest eingeladen. Hier erhalten Sie ein bestimmtes Zeitfenster, in dem Sie die Aufgaben des Tests erfüllen müssen. Es handelt sich bei den Aufgaben um Denk-, Logik- sowie numerische Aufgaben. Außerdem machen wir uns ein Bild von Ihren Kenntnissen der deutschen Sprache.
Wenn Sie den onlinebasierten kognitiven Leistungstest erfolgreich bestanden haben, gilt es – je nach Stellenprofil – entweder einen weiteren fachspezifischen Online-Test zu absolvieren oder Sie werden direkt zu einem Auswahlverfahren in unseren Karrierecentern in Köln oder Berlin eingeladen. An diesem Tag erwarten Sie schriftliche sowie mündliche Komponenten.
Schriftliche Komponente
Was Sie hier erwartet:
- Einordnung Ihrer Rechtschreib- und Grammatikkenntnisse
- Prüfung Ihres Textverständnisses
- Durchführung von Sprachtests (bei Auswahlverfahren für fremdsprachliche Mitarbeitende)
Die schriftliche Komponente des Auswahlverfahrens beinhaltet eine schriftliche Ausarbeitung, die thematisch zum jeweilig gesuchten Stellenprofil passt. Dies ist für uns Ihre erste Arbeitsprobe. Sie können hier Ihre Kenntnisse der deutschen Rechtschreibung und Grammatik sowie Textverständnis unter Beweis stellen.
Mündliche Komponente
Was Sie hier erwartet:
- Wissen über den Verfassungsschutz
- Fachliches Wissen, je nach Ausschreibung
- Kennenlernen Ihrer Persönlichkeit
Bei der mündlichen Komponente des Auswahlverfahrens interessiert uns vor allem Ihre Motivation, Verfassungsschützer/-in zu werden, Ihr Auftreten und Ihre Persönlichkeit. Aber auch, welche Interessen und Ziele Sie mit Ihrer Karriere beim Verfassungsschutz verfolgen. Das Gespräch können Sie gut nutzen, um Einblicke in Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen zu geben.
Die Bewerbungsgespräche gestalten sich je nach Laufbahngruppe und Anforderungen der Fachbereiche unterschiedlich. Neben Fragen zur Motivation und den persönlichen Voraussetzungen werden Ihnen auch Fachfragen zum Aufgabenbereich gestellt. Es kann auch sein, dass wir Sie mit einer typischen Problemstellung aus dem Alltag des Fachbereichs konfrontieren, die gelöst werden muss.
Wir wünschen uns Bewerbende, die sich im Arbeitsalltag lange Zeit bei uns wohl fühlen und sich deshalb intensiv mit unserer Behörde, unseren Aufgaben und der konkreten Stelle auseinandergesetzt haben. Informationen dazu finden sich u.a. in der Stellenausschreibung, aber auch auf unserer Homepage. Außerdem wirken sich aktuelle gesellschaftliche und politische Ereignisse permanent auf die Arbeit des Verfassungsschutzes aus. Im Gespräch geht es daher auch um Ihr Allgemeinwissen zu Sicherheitsthemen, mit denen sich der Verfassungsschutz befasst.
Bewerbungs-„Hometrainer“
Onlinebasierter kognitiver Leistungstest
Beispiel für einen derartigen Online-Test bietet die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (DGP). Mehr Informationen zur Vorbereitung finden Sie auf der Webseite der DGP.
Schriftliche Komponente
Wir empfehlen Ihnen, dass Sie sich zur Vorbereitung den aktuellen Verfassungsschutzbericht bzw. dessen Kurzfassung durchlesen sowie die aktuelle Presse verfolgen.
Mündliche Komponente
Wie gut ist Ihr Wissen zum Verfassungsschutz bereits? Testen Sie gleich hier.
Häufig gestellte Fragen
Was mache ich, wenn ich aufgeregt bin?
Uns ist völlig klar, dass Sie aufgeregt sind. Das gehört zu einer Ausnahmesituation wie einem Bewerbungsgespräch dazu. Wir haben in der Regel genug Zeit für die unterschiedlichen Teile des Auswahlverfahrens eingeplant, damit Sie auch die Möglichkeit zum Durchatmen haben. Einige tiefe Atemzüge helfen meist dabei, den Puls zu beruhigen. Eine gute Vorbereitung kann ebenfalls helfen, den Tag des schriftlichen und mündlichen Auswahlverfahrens zu meistern. Eines aber machen Sie sich klar: Ihre Gesprächspartner/-innen sind auch nur Menschen und wir alle saßen einmal auf der Bewerberseite. Unser Ziel ist es, Sie kennenzulernen - Seien Sie authentisch!
Ich bin krank, was nun?
Bitte melden Sie sich umgehend bei Ihrem Kontakt, der Ihnen im Einladungsschreiben genannt wurde oder wenden Sie sich an karriere@bfv.bund.de. Wir werden uns bemühen, soweit es das Verfahren im Einzelfall zulässt, einen zeitnahen Ersatztermin für Sie zu ermöglichen und wünschen gute Besserung
Wie sollte ich mich für den Präsenztermin kleiden?
Zu allererst: Es besteht keine Anzugspflicht. Kleiden Sie sich aber gepflegt und professionell – so können Sie Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten durch einen sicheren Auftritt unterstreichen.
Was muss ich zum Bewerbungsgespräch mitbringen?
Bitte bringen Sie Ihre Einladung sowie Ihren Personalausweis mit. Die Mitnahme von Handys und weiteren technischen Geräten in die Räumlichkeiten des BfV auch im ausgeschalteten Zustand ist verboten. Es stehen aber Schließfächer im Vorraum für die Aufbewahrung Ihres Handys oder anderer technischer Geräte zur Verfügung.
Darf ich anderen Personen von meiner Bewerbung erzählen?
Wir bitten Bewerberinnen und Bewerber mit ihrer Bewerbung beim Bundesamt für Verfassungsschutz diskret und zurückhaltend umzugehen.